Dalam pekerjaan saya sebagai perekrut, yang telah saya lakukan selama hampir 10 tahun, saya sering harus berurusan dengan pelamar yang pencalonannya ditarik dari pertimbangan karena kesalahan mereka dalam proses negosiasi.
Tentu saja, kita tidak berbicara tentang manajer puncak dan para ahli di tingkat ahli, karena, sebagai suatu peraturan, dalam proses membangun karir mereka, mereka telah mendapatkan reputasi, memiliki koneksi yang diperlukan dan sangat dituntut oleh pasar tenaga kerja modern sehingga mereka tidak perlu lagi mencari pekerjaan. Mereka selalu memiliki beberapa tawaran pekerjaan.
Dalam artikel ini, saya mengusulkan, dalam bentuk saran yang berbahaya, untuk membahas kesalahan yang dilakukan dalam proses pencarian kerja oleh pencari kerja dari tingkat spesialis.
Jangan mengirimkan resume
Setelah melihat lowongan yang memenuhi harapan Anda, Anda tidak perlu mengirim resume. Segera panggil nomor telepon yang ditunjukkan dalam pengumuman dan ajukan pertanyaan tentang jumlah upah, ketersediaan paket sosial tambahan dan jumlah kompensasi untuk bahan bakar dan pelumas. Jika jawaban memuaskan Anda, maka bersikeras untuk menyelesaikan semua masalah tanpa resume, karena itu tidak perlu, karena Anda akan datang dan menceritakan segalanya tentang diri Anda.
Omong-omong, jika Anda memutuskan untuk membuat resume, hindari kesalahan umum.
Jangan tentukan posisi
Jika Anda mengirimkan resume untuk lowongan yang menarik minat Anda, jangan menulis tentang lowongan yang Anda lamar, atau cukup tunjukkan bahwa Anda mencari pekerjaan sesuai dengan pengalaman dan minat Anda. Biarkan manajer SDM memutuskan untuk Anda apa yang menarik minat Anda, ia memiliki banyak waktu luang, dan karena itu ia akan menyelesaikan masalah ini dengan bermartabat dan senang.
Minta pertemuan dengan direktur
Jika, berdasarkan hasil dari mempertimbangkan resume Anda, Anda diundang untuk wawancara dan ditawari untuk mengisi kuesioner, saya sarankan Anda pasti membagikan pendapat Anda bahwa kuesioner ini adalah tanda birokrasi di perusahaan ini dan bukan tingkat perkembangan mental kepemimpinannya yang sangat tinggi. Sebagai alternatif, Anda dapat menjelaskan kepada manajer SDM bahwa Anda tersinggung oleh kebutuhan untuk wawancara awal dengannya, dan bahwa Anda siap untuk berkomunikasi hanya dengan manajer, yang stafnya memerlukan spesialis.
Berpakaian di rumah
Diundang untuk wawancara, tidak perlu mengikuti aturan berpakaian, karena Anda masih tidak bekerja di sana, dan oleh karena itu lebih baik datang untuk wawancara segera dari pondok atau jamuan yang berkepanjangan. Hasil seratus persen akan dipastikan jika pada wawancara Anda menolak melepas pakaian luar dan topi Anda, perusahaan mana pun ingin mendapatkan seorang spesialis yang mengabaikan aturan bentuk yang baik.
Jadwalkan ulang wawancara
Dalam proses mengoordinasikan wawancara, tidak perlu memperingatkan manajer SDM tentang penundaan atau penundaan waktu rapat, karena Anda menganggap diri Anda spesialis, dan karenanya membiarkan seluruh dunia menunggu.
Tunjukkan detail kontak yang tidak relevan
Formulir resume dan aplikasi harus menunjukkan hanya nomor-nomor telepon yang Anda gunakan sesekali atau berencana untuk berubah dalam waktu dekat.
Ceritakan semua tentang pekerjaan Anda yang lalu.
Pada wawancara, jangan lupa untuk berbicara tentang betapa tidak kompetennya manajer Anda di pekerjaan Anda sebelumnya, dan betapa sulitnya bekerja dalam tim gosip dan karier. Kisah tentang investigasi-skandal-intrik ini akan mengungkapkan kepada Anda seorang calon karyawan yang loyal dan diplomatis.
Hipotek, pinjaman, dan saudara yang sakit
Untuk pertanyaan tentang dasar di mana Anda mengevaluasi nilai pekerjaan Anda, beri tahu kami tentang fakta bahwa Anda memiliki pinjaman, hipotek, dan pinjaman mobil. Ini akan dihargai oleh pemberi kerja yang jauh lebih tinggi daripada penilaian Anda terhadap tingkat pengembangan kompetensi profesional dan pribadi.
Hubungi Manajer SDM setiap hari
Di bagian akhir wawancara, Anda tidak boleh menyetujui waktu penerimaan dan format umpan balik, lebih baik menelepon setiap hari dan bertanya kapan Anda harus mulai bekerja.
Dapatkan pasangan Anda untuk bekerja dan bersantai
Saya akan melengkapi daftar kiat dengan lelucon lama.
Pada proses perceraian, suami menunjukkan kebosanan istrinya sebagai alasan perceraian. Hakim meminta klarifikasi tentang apa itu terdiri. Suaminya bertanya kepada hakim: "Tuan hakim, apakah mungkin bagi keluarga untuk hidup dengan satu gaji?" Hakim menjawab: "Saya percaya bahwa sebuah keluarga dapat hidup dengan satu gaji." Terinspirasi oleh tanggapan hakim, sang suami berkata, “Ini! Saya juga berpikir begitu, dan ini membosankan setiap hari bertanya kapan saya akan menemukan pekerjaan! "
Saya berharap nasihat yang buruk akan membantu Anda menghindari kesalahan dalam proses mencari pekerjaan, mendapatkan tawaran pekerjaan yang berharga dan tumbuh ke tingkat ahli atau manajer puncak.
